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法定节假日培训机构必须给学生放假吗
1、法律分析：法律没有规定培训机构在法定假日不准上课， 法定节日，对于 公职单位来说，是一定要放假的，但对于私人机构放假长短要看领导老板。如果是全职工作人员，有劳动关系，则应依法放假。
2、如果是法定假日培训机构不放假是不违法的，但是违规。此时是可以直接和学校的领导商谈要求更改，如果学校态度蛮横，可以选择极端，把谈话内容录音后举报到检察机关，以学校不听学生意见以及擅自更改法定节假日公休时间为由要求检查和* 予以行政处罚。
3、根据劳动法律法规，培训机构在法定假日应为员工放假，但特殊情况除外。例如，因工作性质特殊不能停工，经劳动行政部门批准可不放假，但需按规定支付不低于工资300%的报酬。若未经批准且未支付足够报酬就让员工在假期工作，即属违法行为。员工可向劳动* 门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
4、在2024 年暑假前，辅导班的周六和周日通常是不放假的。这是因为学生们在周末不需要上课，可以自由支配时间，而父母也往往在周末有空闲，因此会选择将孩子送到辅导班。在这种情况下，辅导班会安排丰富的课程活动，以吸引更多的学生参与，因此周末是辅导班* 为忙碌的时段。
5、具体如下：（1）在法定假日学校进行补课的都是违法的；（2）严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；（3）严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。
6、学生也属于中华 共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。根据* 颁布的《教师条例》，在法定节假日在学校补课是违法的。1。根据* 颁布的《教师条例》，学校在法定节假日随时补课是违法的，可以到当地* 网站或高等教育行政部门网站投诉。
培训机构员工节假日不放假违法吗
根据劳动法律法规，培训机构在法定假日应为员工放假，但特殊情况除外。例如，因工作性质特殊不能停工，经劳动行政部门批准可不放假，但需按规定支付不低于工资300%的报酬。若未经批准且未支付足够报酬就让员工在假期工作，即属违法行为。员工可向劳动* 门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
法律分析：培训机构法定节假日不放假不违法。因为各行各业的工作性质都不一样，有的单位法定节假日是不放假的，提前告知员工即可。根据相关法律的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果是法定假日培训机构不放假是不违法的，但是违规。此时是可以直接和学校的领导商谈要求更改，如果学校态度蛮横，可以选择极端，把谈话内容录音后举报到检察机关，以学校不听学生意见以及擅自更改法定节假日公休时间为由要求检查和* 予以行政处罚。
在我们 ，没有按照法定节假日规定给予员工休息权的行为，常常被视为违法。法定节日作为劳工的休憩权利。针对此情况，您有权向所在地的劳动* 门举报违规单位。劳动监察机关有权力对用人单位的用工状况进行全面监督检查。
但对于部分特殊职业或儿岗位，如公共服务、保安等，由于工作特性，可在职工权益有充分保障之基础上，合理安排在法定假日上班。这时，雇主必须遵循法律规定，给付不低于日薪300%的工资补偿。若雇主既未为职工安排补休，亦未依法发放加班薪酬，则构成违规行为。
节假日不放假不违法。定义如下：法定节假日包括新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节；节假日不放假不违法，但是违规，而且也要在相对的范围内支付相对的工资。劳动法加班不给工资去哪里投诉加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。
培训机构老师的法定节假日
1、法律分析：跟正常上班一样，单休周一或者周一周二（中大型机构一般在周一到周四让老师轮休）法律依据：《中华 共和国劳动法》第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、法律分析：教育培训机构不同于民办以及* 部门举办的教育机构，其性质仍属于劳动法领域的用人单位，应当依照劳动法，劳动合同法规定保障职工的休息休假权。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
3、老师在法定节假日上课违法吗老师在法定节假日上课违不违法，需视情况而定：（1）如果学校要求所有学生集体返校，没有对假期时间统一进行调整，就违法；（2）如果学校只要求少部分同学提前返校上课，不占用教学时间而进行的安排，特殊情况特殊处理，既不违法也不犯法。
4、休息如下：首先双减政策下，大部分机构都是休息的，但是具体的休息时间不同公司之间有不同。双减政策规定校外培训机构不得占用 法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。
5、法定节假日不仅是学生的假期，也是培训机构员工的法定节假日。因此，如果在这些时间安排补课，可能会触及劳动法中关于法定节假日加班的规定。根据劳动法，培训机构需为员工提供相应的加班报酬，通常为5倍至3倍的工资，具体取决于加班时长。培训机构是否能够承担这一额外的成本，是一个需要考虑的因素。
6、* 不允许暑假补课，暑假补课是违法的。在我国的法定节假日学生补习的限制性规定中，假期补课违法情况也是要视教学者而定的，如果是在编教师私自给学生补课，并且是有偿的补课的话，那么肯定是违法的，但是如果是普通的教育机构正常办学的话是不违法的。
北京校外培训机构上下班时间
1、课外辅导班的日常时间安排从周一到周五一般是1点到8点，而到了周末，则从早上9点持续到下午5点。这样的时间安排主要针对中小学生的课外辅导，通常采用周末上班，实行6天工作制或5天工作制，同时提供晚上课程。节假日通常不休息，因为这是学生上课的时间，平时则有休息时间。
2、平常1点到8点，周末9点到5点。一般如果是中小学课外辅导班的话，大多是周末要上班的，做6休1或者做5休2，然后有晚班。节假日一般不休息的，因为正好是学生上课的时候嘛，然后平时会有休息。* 强调，校外培训机构开展项目培训，应当符合 及省、市有关规定，不得违背教育规律和学生身心发展规律。
3、在2024 年的教育政策调整中，针对培训机构的规定进行了多方面的优化。其中一项重要的措施是减轻家长的负担，明确规定禁止家长批改孩子的作业，以确保教师能够更专注于教育质量的提升。同时，为了提高教师的工作满意度和教育质量，政策还允许教师实行“弹性上下班”，让教师可以根据自身情况灵活安排工作时间。
4、 对培训机构的政策：一减：严禁家长批改作业，教师可“弹性上下班”。二减：学科类机构严禁上市，校外培训机构不得占用 法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构，现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构。
5、结束时间原则上不早于17点30分。两个阶段相互衔接，满足学生多样化需求。对有特殊需要的学生，学校应提供延时托管服务。另外，初中学校工作日晚上可开设自习班。学校可统筹安排教师实行“弹性上下班制”。北京市部分中学透露，新学期将按要求开设晚自习，学生可选择自愿参加。
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