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机关事业单位工勤人员职业技能鉴定有什么用
1、当然是用来晋升级别用的，鉴定通过后才能晋级。干部是以领导职务晋升，工勤人员自然是用职业技能晋升，比如初级工、中级工、高级工。
2、通过职业技能鉴定，不仅能够帮助个人明确自身的技术水平，还能有效推动整个行业技术能力的提升。它为工勤人员提供了一个展示自己专业技能的平台，同时也有助于企业和社会识别和选拔真正具备技术能力的人才。此外，职业技能鉴定对于促进就业和职业发展也具有重要意义。
3、就是确认技术资格，比如初级工、高级工、讲师、助教等等，以后晋升职级用，所有的工勤人员和技术人员都需要职业技能鉴定。干部不用。
职业技能等级认定的实施主体是什么
1、职业技能等级认定的实施主体是社会培训评价组织和用人单位。用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。
2、经人力资源社会保障部门备案的职业技能等级认定机构包括两类：一类是符合条件的用人单位，可结合实际面向本单位职工自主开展；另一类是符合条件的社会培训评价组织，可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。
3、职业技能等级认定是一种由人力资源社会保障部门备案的用人单位、社会培训评价组织，根据 职业技能标准或职业技能评价规范，对技能劳动者和技工院校学生的技能水平进行评价，并颁发相应证书的行为。这种评价方式与传统的职业资格制度存在显著差异，* 大的不同在于评价主体的不同。
机关事业单位工勤岗位中的技术工人,其职业技能等级是如何核定的?_百度...
1、机关事业单位工勤岗位分为普通工人岗位和专业技术岗位， 专业技术岗位从高到低分为五级，分别为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工 。在这五级专业技术岗位中，每一级的晋升都有严格的任职年限和专业技能规定。 同时，机关单位和事业单位专业技术工勤岗位之间又有严格的岗位限制。
2、事业单位中的工勤人员分为技术工和普通工，技术工岗位共设五个等级，依次为一级至五级。 技术工四级、五级分别对应中级工、初级工。具体级别设置遵循人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见。
3、事业单位工勤人员的技术工四级、五级分别是指中级工、初级工。具体对应级别如下：人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
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